Rapoarte si studii

Raport de evaluare a implementarii Legii nr. 52/2003 in anul 2023

Raport de evaluare a implementarii Legii nr. 544/2001 in anul 2023

Raport de activitate al Casei Judetene de de Pensii Olt pe anul 2023

Raport de evaluare a implementarii Legii nr. 52/2003 in anul 2022

Raport de evaluare a implementarii Legii nr. 544/2001 in anul 2022

Raport de activitate al Casei Judetene de de Pensii Olt pe anul 2022

Raport de evaluare a implementarii Legii nr. 52/2003 in anul 2021

Raport de evaluare a implementarii Legii nr. 544/2001 in anul 2021

Raport de activitate al Casei Judetene de de Pensii Olt pe anul 2021

Raport de evaluare a implementarii Legii nr. 544/2001 in anul 2020

Raport de activitate al Casei Judetene de de Pensii Olt pe anul 2020

Raport de evaluare a implementarii Legii nr. 544/2001 in anul 2019

Raport de activitate al Casei Judetene de de Pensii Olt pe anul 2019

Raport de activitate al Casei Judetene de Pensi Olt pe anul 2018

Raport de activitate al Casei Judetene de de Pensii Olt pe anul 2017

Raport de activitate al Casei Judetene de de Pensii Olt pe anul 2016

Raport de activitate al Casei Judetene de Pensii Olt pe anul 2015

Despre Casa Nationala de Pensii Publice (C.N.P.P)

Casa Nationala de Pensii Publice a fost infiintata prin Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice si functioneaza in baza legii de infiintare si a Statutului Casei Nationale de Pensii Publice aprobat prin Hotararea Guvernului nr.118/2012.

Casa Nationala de Pensii Publice are ca principale obiective:

• Asigurarea sustenabilitatii financiare a sistemului public de pensii pe baza principiilor contributivitatii si solidaritatii sociale;
• Eliminarea inechitatilor si anomaliilor care mai exista in sistemul public de pensii;
• Atingerea unei tinte de 45% din salariul mediu brut pe economie a punctului de pensie, in conditiile sustenabilitatii sistemului public de pensii;
• Asigurarea unei pensii sociale minime garantate care sa completeze pensia pana la 350 lei lunar pentru toti pensionarii cu cuantumul pensiei sub aceasta suma, finantata din bugetul de stat;
• Eliminarea inechitatilor in ceea ce priveste pensiile pentru persoanele incadrate in fostele grupe de munca I si II, precum si pentru conditii speciale si deosebite de munca;

Adaptarea cadrului legislativ astfel incat sa se poata asigura:

• Echilibrarea si consolidarea sistemului public de pensii;
• Diversificarea resurselor de asigurare a veniturilor la batranete;
• Crearea resurselor de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale.

Mai multe informatii despe Casa Nationala de Pensii Publice pe www.cnpp.ro

Despre Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale se organizeaza si functioneaza ca organ de specialitate al administratiei publice centrale, în subordinea Guvernului, cu personalitate juridica, având rol de sinteza si de coordonare a aplicarii strategiei si politicilor Guvernului în domeniile:

• muncii;
• familiei;
• egalitatii de sanse;
• protectiei sociale;

În vederea realizarii rolului sau, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale îndeplineste urmatoarele functii:

de elaborare a strategiilor si proiectelor de acte normative, prin care se asigura punerea în aplicare a Programului de guvernare în domeniul muncii, familiei, egalitatii de sanse si protectiei sociale;

• de elaborare a programelor în domeniul muncii, protectiei si securitatii sociale;
• de reglementare si sinteza, prin care se asigura elaborarea cadrului normativ si institutional necesar pentru realizarea obiectivelor strategice în domeniul sau de activitate;
• de armonizare cu reglementarile Uniunii Europene a cadrului legislativ din domeniul sau de activitate;
• de autoritate de management pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane si sef de misiune pentru Fondul social european;
• agentie de implementare si de autoritate de implementare pentru asistenta financiara acordata de Uniunea Europeana în cadrul programelor PHARE, pentru domeniul sau de activitate;
• de administrare a bunurilor si de gestionare a bugetelor si fondurilor alocate;
• de reprezentare, prin care se asigura reprezentarea pe plan intern si extern în domeniul sau de activitate;
• de autoritate de stat, prin care se asigura exercitarea controlului aplicarii unitare si respectarii reglementarilorlegale in domeniul sau de activitate si al functionarii institutiilor care isi desfasoara activitatea sub autoritatea sau in coordonarea sa, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a atributiilor prevazute de dispozitiile legale in vigoare pentru ordonatorul principal de credite, delegate, potrivit legii, presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, respectiv conducatorului executiv al Casei Nationale Pensii Publice.

Mai multe informatii despe Ministerul Muncii si Justitiei Sociale pe www.mmssf.ro